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法尔麦兰注重人才培养和人力资本投入，公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。根据公司战略发展需要和员工培训需要，将提供一系列的培训，为员工可持续发展创造条件和机会。公司为每个员工的发展设计“双梯”发展模式，一条是专业上做精做深的发展通路，即专业通道。另一条是在管理岗位上的发展通路，即管理通道，员工可以通过自身经验值累积，按照自身的客观实际选择公司的不同发展通路。
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